一、什么是人事代理？
     “人事代理”是指政府所属的人才流动服务机构，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位和人才人事事务实行代理，是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。

二、人事代理的作用
     实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员“干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出”的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是使新选调人员的聘用关系落到实处；三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽，降低了用人成本，单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和用上来。
      对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；三是享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。 

三、人事代理的服务对象
    1、合法注册的企事业单位和社会团体；
    2、各类用人单位接收、聘用的大中专毕业生；
    3、暂未落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生；
    4、辞职、辞退、终止或者解除劳动关系的各类人员；
    5、律师、会计、审计、公证等社会中介机构人员；
    6、自费出国(境)留学人员；
    7、其他要求实行人事代理的单位和个人。

 四、人事代理的主要服务内容
    1、提供人事人才政策咨询；
    2、协助单位制定人事管理方案和人才规划设计；
    2、为代理单位招聘引进人才；
    4、为单位引进的人才和毕业生办理接收手续；
    5、办理毕业生人事代理；
    6、办理人事档案的收集、整理、保管、利用、转递；
    7、为代理人员的流动办理调动、录（聘）用、人事关系接转手续；
    8、为毕业生办理见习期满转正定级手续；
    9、办理户口迁移手续、提供集体户口挂靠服务；
    10、办理党员组织关系接转、预备党员的转正和流动党员组织管理；
    11、为代理人员代办专业技术职务（职称）认定和评审等相关手续；
    12、为代理人员进行年度考核、身份保留、计算工龄；
    13、为代理人员出具考研、政审、因公、因私出国（出境）等证明材料；
    14、协助办理婚姻登记和计划生育手续；
    15、经过授权，提供网络远程阅档和户籍查询；
    16、为委托单位承办其它人事管理事宜。